近来，有多名网友在交际渠道上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，极目新闻记者在求职软件上咨询了多家坐落沈阳的公司，部分企业存在1至7天的试岗期，试岗期无薪酬。律师以为，用人单位要求无薪试岗属违背法令规则的行为，若企业歹意骗得廉价劳作力，构成违法辞退的，职工还能要求企业补偿。

　　曾在沈阳市求职过的王倩（化名）告知极目新闻记者，公司招聘后的试岗期大多在3至7天，试岗期不经过则无薪资。她曾面试过新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位，都需求试岗，“大多数都没有薪酬，有些公司会给一天50元。”

　　另一名求职者小佳（化名）说，有些公司只要在试岗期通往后才会发放薪酬，并且试岗期完毕后，用人单位一般还要求3至6个月的实习期，“试岗便是人家看你合不合适，要是不合适就直接走，不给薪酬和补偿。”

　　极目新闻记者以求职者的身份咨询了部分沈阳市的公司企业，发现确有企业要求求职者无薪“试岗”。一家招聘公考讲师的教育学习办理机关的招聘人员称，该岗位需求试岗7天，试岗期无薪酬，试岗通往后可入职训练。

　　另一家招聘安检员的服务企业要求无薪试岗1至3天，试岗通往后有3个月的实习期，实习期归纳薪酬在3500元至5000元之间。在招聘软件上，也有企业称入职不需求试岗期，称“试岗违背劳作法”。

　　陕西恒达律师事务所高档合伙人赵良善律师以为，法令并无“试岗期”概念，只要“试用期”概念，在司法案例中遍及将“试岗期”认定为“试用期”，企业需按法令规则承当义务，而试用期需满意以下条件：有必要包含在劳作合同期限内，试用期时长要与劳作合同期限挂钩，比方3个月至1年的劳作合同，试用期不超越1个月。因而，企业自行设定的“试岗期”因未归入劳作合同，归于违法操作。

　　赵良善着重，‌无薪试岗更是违法，试岗期薪酬有必要不低于当地最低薪酬规范，且企业不可以以“试岗”为由拒付酬劳。若企业要求签定“试岗期协议”约好无薪条款，则该协议因违背法令强制性规则而无效。据《劳作合同法》第7条规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，故试岗期间，凡是劳作者供给了劳作，即构成了现实劳作联系，企业都需付出酬劳并承当法令责任。

　　若试岗被辞退的原因并非职工不符合选用条件，而是因为企业的其他原因（如运营困难、岗位调整等），且两边未能就改变劳作合同内容达成协议，企业应提早三十日以书面形式告诉劳作者或额定付出一个月薪酬后免除劳作合同，并付出经济补偿‌。若企业歹意骗得廉价劳作力，构成违法辞退的，职工还能要求企业补偿，补偿规范为经济补偿金的二倍‌。

　　赵良善主张，无薪试岗设定自身违法，劳作者有权要求企业按正式用工规范付出酬劳并签定合同，如劳作者权益遭到损害，可向劳作监察部门投诉或请求劳作裁定。

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