经济补偿金的计算需依据具体情形与法律规定。若劳动者在企业工作满二十年，通常按照以下方式计算经济补偿：以劳动者离职前十二个月的平均薪资为基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满二十年，则支付二十个月工资的经济补偿。

　　但存在特殊限制，若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　此外，经济补偿金的支付前提是符合法定情形，比如企业与劳动者协商一致解除劳动合同且由企业提出，企业经济性裁员，劳动合同期满终止固定期限劳动合同（企业维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的除外）等。只有满足相应条件，劳动者才有权主张二十年工作年限对应的经济补偿。

　　从性质上来说，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿款项，其目的是对劳动者因劳动关系解除或终止而遭受的损失给予一定补偿。

　　而福利费是用于职工的集体福利或个人福利方面的支出，如职工困难补助、职工食堂补贴等，主要侧重于改善职工生活、提供福利保障。

　　在会计核算和税务处理上，两者也有明显区别。经济补偿金一般应根据详细情况计入管理费用等相关科目，且在计算企业所得税时，符合相关规定的经济补偿金可在税前据实扣除；福利费则需按照税法规定的比例在企业所得税前限额扣除。

　　因此，基于经济补偿金的性质、用途及相关财务税务规定，经济补偿金不应计入福利费。

　　首先，确定经济补偿的依据。根据劳动合同法，在诸如企业解除劳动合同等法定情形下，员工有权获得经济补偿。需明确公司是不是存在符合法定补偿的事由，比如是不是真的存在拖欠工资、违法解除劳动关系等情况。

　　其次，收集相关证据。员工应准备能证明自身劳动关系及应获补偿的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将为后续主张权益提供支撑。

　　再者，选择正真适合的维权途径。若公司正常运营，可尝试与公司协商，通过内部沟通争取解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司做调查并责令改正。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决确定补偿金额，仲裁具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。总之，员工要积极通过合法途径维护自身获得经济补偿的权益。